كم تكون العلاوة السنوية للموظفين وموعد صرفها في كل عام؟

كم تكون العلاوة السنوية للموظفين وموعد صرفها في كل عام؟
كم تكون العلاوة السنوية للموظفين

أجابت وزارة الخدمة المدنية ووزارة المالية في المملكة العربية السعودية على سؤال كم تكون العلاوة السنوية للموظفين في عام 1444؟ ففي نهاية كل عام ميلادي تعمل الوزارة على صرف علاوات سنوية لكل الموظفين في السعودية سواء العسكريين أو المدنيين أو القطاع الخاص، والعلاوة التي تصرفها الوزارة للموظفين تختلف قيمتها من موظف إلى آخر ويتحدد ذلك بناء على الدرجة الوظيفية الحاصل عليها الموظف، كما أن هذه العلاوة تصرف مكافأة مالية للموظفين ويكون ذلك لتطوير الدولة والنهوض بها.

كم تكون العلاوة السنوية للموظفين وموعد صرفها في كل عام؟
كم تكون العلاوة السنوية للموظفين

كم تكون العلاوة السنوية للموظفين

وزارة الخدمة المدنية ووزارة المالية في المملكة العربية السعودية أوضحت الكثير من التفاصيل المهمة بشأن العلاوات السنوية مثل العلاوة السنوية للمعلمين وباقي الموظفين وسوف نوضح لكم قيمة العلاوة السنوية للموظفين في السعودية لعام 1444 وهي تكون كالتالي:

  • قيمة الدرجة الأولى 135 ريال سعودي.
  •  الدرجة الثانية تكون 165 ريال سعودي.
  • والدرجة الثالثة تكون 190 ريال سعودي.
  • وقيمة الدرجة الرابعة 230 ريال سعودي.
  • الدرجة الخامسة تأتي ب 265 ريال سعودي.
  • والدرجة السادسة هي 305 ريال سعودي.
  • كما تأتي الدرجة السابعة ب 365 ريال سعودي.
  •  عملت الدرجة الثامنة 415 ريال سعودي.
  • الدرجة التاسعة هي 470 ريال سعودي.
  •  الدرجة العاشرة تكون 510 ريال سعودي.
  • والدرجة الـ11 تكون 530 ريال سعودي.
  • الدرجة ال 12 تكون 570 سعودي.
  • والدرجة 13 تكون 605 ريال سعودي.
  • والدرجة ال 14 وصلت 700 ريال سعودي.
  •  والدرجة ال 15 تكون 856 ريال سعودي.

ميعاد صرف العلاوة السنوية للموظفين

قامت وزارة المالية بتحديد الكثير من التفاصيل المهمة بشأن صرف العلاوة السنوية والتي تكون في أخر العام الميلادي، وتصرف هذه العلاوة بداية من العام الجديد،، حيث تصرف العلاوة السنوية للموظفين في السعودية في آخر شهر يناير، وإذا وافق هذا اليوم إجازة رسمية في الدولة يتم تقديم أو تأخير موعد صرف العلاوة.

ويتفق القطاع الخاص مع القطاع الحكومي في العلاوة السنوية، والاختلاف يكون مع صاحب العمل فهو الذي بإمكانه تحديد وقت صرف العلاوة، كما يحق له تطبيق الإجراءات التأديبية في حالة صدور مخالفات في العمل من العامل، ويحق له تأجيل العلاوة لمدة لا تزيد عن سنة ويعتبر هذا حرمانا مؤقتا منها.